Antes de entrar com uma ação trabalhista, é importante saber:

Prazo:

O trabalhador tem um prazo para entrar com a ação, que varia de acordo com o tipo de direito violado, mas geralmente é de até dois anos.

Provas:

É preciso provar o que está sendo pedido na ação. Alguns documentos que podem ser úteis são: contrato de trabalho, holerites, cartões de ponto, termo de rescisão, atestados médicos.

Assistência jurídica:

É recomendável ter a assistência de um advogado de confiança ou do sindicato da categoria.

Sucumbência:

A pessoa que perde a ação pode ser obrigada a pagar honorários advocatícios ao advogado da outra parte.

Dialogar:

Antes de entrar com a ação, é possível tentar resolver o problema de forma amigável, conversando com os responsáveis da empresa.